Contratti di lavoro in Lituania

Principi Generali

Foro di competenza per le controversie giuslavoristiche?

Controversie La Labour Commissione ha competenza esclusiva per la maggior parte delle domande, ma in certi casi e quando le parti non riescono a raggiungere l'accordo nelle controversie di lavoro della Commissione, il caso può essere portato in tribunale civile (Circuit Court seconda imputati indirizzo di residenza). Entrambe le parti hanno il diritto di appellarsi alla corte contro le decisioni della Commissione Vertenze.

 

Fonti principali del diritto del lavoro?

Le fonti del diritto del lavoro sono la Costituzione della Lituania, accordi internazionali della Lituania, Codice theLabour, altre disposizioni legislative e regolamentari dei contratti collettivi. Le risoluzioni del governo e di altri regolamenti possono regolare i rapporti di lavoro solo in casi come e nella misura determinata dal Codice del Lavoro e da altre leggi.

 

Dipendenti nazionali che lavorano per le aziende straniere?

Diritti statutari previsti dalla legislazione nazionale di solito si applicano a tutti gli individui che lavorano fisicamente in Lituania. Il diritto straniero sarà applicata ai rapporti di lavoro in cui questo è stabilito dagli accordi internazionali di Lituania, leggi o accordi tra le parti del contratto di lavoro lituano. Pertanto le parti del contratto di lavoro possono anche scegliere la legge applicabile sia per l'intero contratto di lavoro e per una parte di esso.

 

Dipendenti che lavorano in un'altra giurisdizione?

Diritti statutari previsti dalla legislazione nazionale di solito applicano quando il dipendente lavora fisicamente all'interno della giurisdizione lituano. Tuttavia le parti del contratto di lavoro possono anche scegliere la legge applicabile sia per l'intero contratto di lavoro e per una parte di esso.

 

 

Assumere i dipendenti

 

Requisiti legali per il contratto di lavoro?

Un contratto di lavoro deve essere stipulato in forma scritta. Ogni contratto di lavoro deve avere i seguenti termini: posto di lavoro e le funzioni del lavoratore. Due copie del contratto di lavoro scritto devono essere redatte e firmate dal datore di lavoro (o rappresentante) e dal dipendente. Una copia firmata deve essere consegnata al lavoratore, mentre l'altra copia dovrà essere conservata dal datore di lavoro. Il contratto di lavoro deve, nello stesso giorno, essere iscritto nel registro dei contratto di lavoro. Tale libro non è obbligatorio se il datore di lavoro è una persona fisica che impiega tre o meno dipendenti. Prima dell'inizio del lavoro, il datore di lavoro deve rilasciare un foglio (certificato di lavoro) al dipendente. La forma del modello di contratto di lavoro, le regole di registrazione, la forma di carta di un dipendente, la procedura per l'emissione e la sua iscrizione e presentazione per controllare le istituzioni è regolata dalla legge.

Un datore di lavoro è responsabile della corretta elaborazione di un contratto di lavoro. All'atto della conclusione di un contratto di lavoro, il datore di lavoro o un rapresentante è consapevole dei termini ontrattuali, del contratto collettivo, regolamenti di lavoro, e tutti gli altri atti che regolano il suo lavoro, che sono in vigore sul luogo di lavoro. Salvo diverso accordo tra le parti, il dipendente deve iniziare il suo lavoro, il giorno successivo alla stipulazione del contratto di lavoro.

 

Requisiti obbligatori:

 

Periodo Di Prova

Le parti possono concordare un periodo di prova. Essa può essere utilizzata per valutare l'idoneità di un dipendente per il lavoro concordato, nonché, su richiesta di una persona prendendo un lavoro per vedere se il lavoro è per lui. Il periodo di prova deve essere impostata in un contratto di lavoro. Un periodo di prova non può essere superiore a tre mesi. Periodi di prova più lunghi possono essere applicate in determinati casi specificati dalla legge, ma il periodo di prova non può superare i sei mesi. Una prova per valutare l'idoneità di un dipendente per il lavoro convenuto non può essere stabilita quando impiegano persone: 1) sotto i 18 anni di età; 2) per un post di concorrenza o le elezioni, così come coloro che hanno superato gli esami di qualifica per un posto; 3) a causa di un trasferimento di comune accordo tra i datori di lavoro, a lavorare per un altro datore di lavoro; 4) in altri casi previsti dalle leggi sul lavoro. Se un datore di lavoro non è soddisfatto delle prestazioni di un dipendente durante il periodo di prova, può licenziare il dipendente dal lavoro prima della scadenza del periodo di prova, dando ai dipendenti 3 giorni di preavviso scritto, senza di lui il pagamento di una indennità di licenziamento. Per ora non ci sono leggi che specificano quando il periodo di prova può essere superiore a sei mesi.

 

Ore di lavoro

L'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Un periodo giornaliero di lavoro non deve superare le 8 ore di lavoro. Le eccezioni possono essere stabiliti da leggi, delibere del Governo e dai contratti collettivi. Durata massima del lavoro, inclusi gli straordinari, non deve superare le 48 ore per 7 giorni lavorativi. I dipendenti che lavorano in settori specifici (ad esempio, assistenza sanitaria, assistenza (custodia), istituti di assistenza all'infanzia, servizi di comunicazione e servizi specializzati incidente contenimento specializzati e di sicurezza può essere richiesto di lavorare fino a 24 ore al giorno. La durata dell'orario di lavoro di questi dipendenti devono non superi le 48 ore per ogni periodo di sette giorni, e il periodo di riposo tra i giorni di lavoro non deve essere inferiore a 24 ore. L'elenco di tali lavori è stato approvato dal Governo. Per i dipendenti impiegati in più di una impresa o in un'impresa, ma sotto due o più contratti di lavoro, la giornata di lavoro (comprese le pause per riposare e per mangiare) non può essere superiore a 12 ore.

 

Guadagni

Vi è una restrizione che vieta ai dipendenti di guadagnare di sotto di un salario minimo, che in Lituania attualmente è di 300 euro al mese e minimale tariffa oraria - 1.82 EUR. Entrambi i tassi sono mostrati al lordo delle imposte. La decisione governativa che disciplina le tariffe sopra indicate è stata adottata il 1 ottobre, 2014.

 

Vacanze / periodi di riposo

La vacanza annuale minima è di solito un periodo di 28 giorni di calendario. 35- giorni di vacanza sono concessi a certi gruppi di lavoratori (sotto i 18 anni di età, le famiglie monoparentali, i disabili, ecc) Le ferie annuali non possono essere accorciato per i dipendenti part-time. La vacanza per i dipendenti part-time viene calcolato in proporzione a quanto lavorano, tuttavia ferie annuali non può essere abbreviato per i lavoratori dipendenti a tempo parziale e deve durare almeno 28 giorni di calendario.

 

Età minima/massima

L'età minima è di 16, sotto la quale i dipendenti non possono lavorare. Ci sono eccezioni a questa regola. Un elenco di elenco di posti di lavoro che possono essere eseguite da persone giovani come 14 anni è stato approvato dal Governo. Non ci sono limiti massimi di età.

 

Malattia / Disabilità

Un datore di lavoro può chiedere un candidato di sottoporsi a una visita medica. Le persone disabili e le persone malate in senso di diritto del lavoro lituani esercitare una più ampia protezione nei rapporti di lavoro.

 

Luogo di lavoro / mobilità

Normale del dipendente di lavoro può essere specificato dal datore di lavoro dal contratto di lavoro. Clausole di mobilità possono essere incluse nel contratto di lavoro, ma non possono essere utilizzati irragionevolmente. Se il lavoro richiede recarsi in altre sedi temporanee,

è normale che il datore di lavoro a rimborsare tutte le spese di viaggio ragionevoli.

 

Previdenza

Una persona si qualifica per lo stato di assicurazione sociale pensione di vecchiaia se si tratta di un lituano permanente

residente, raggiunge l'età di pensionamento, come specificato dalla legge ed ha 15 anno record minimo di assicurazione pensione sociale. Inoltre può avere un Fondo Pensione privata (particolare schema pensione) e trasferire il 2% del suo / la sua condizione il pagamento delle assicurazioni sociali a tale fondo.

Diritti dei genitori (Gravidanza / maternità / paternità / adozione)

Una gamma di diritti "famiglie" sono ampiamente disponibili per i dipendenti. Le donne hanno diritto a un congedo di maternità di 70 giorni di calendario prima della nascita del bambino e 56 giorni di calendario dopo la nascita del bambino (in caso di complicanze o la nascita di due o più figli - 70 giorni di calendario). Questo congedo viene aggiunto e ha concesso alla donna come un unico periodo, indipendentemente dai giorni utilizzato prima della nascita. I dipendenti che hanno adottato bambini appena nati, o che sono stati designati come loro tutori, sono ammesse per il periodo compreso tra la data di adozione o tutela, prima che il bambino è di 70 giorni. Congedo parentale prima che il bambino ha raggiunto l'età di tre è a disposizione della madre / madre adottiva, padre / padre adottivo, nonna, nonno, tutore o altri parenti che è in realtà alzando il bambino. I dipendenti che hanno adottato bambini appena nati, o che sono stati designati come loro tutori, sono ammesse per il periodo compreso tra la data di adozione o tutela, prima che il bambino è di 70 giorni. Lituano codice del lavoro non prevede congedo di adozione per i genitori che adottano un bambino che è più vecchio di 70 giorni. Tuttavia le parti del rapporto di lavoro possono concordare condizioni più favorevoli rispetto a quanto prescritto dalla legge.

 

Termini obbligatori

In ogni contratto di lavoro, le parti devono essere d'accordo sui termini essenziali del contratto:

posto del dipendente di lavoro (impresa, istituzione, organizzazione, suddivisione strutturale, ecc.), e funzioni di lavoro. Per quanto riguarda alcuni tipi di impiego contratti leggi sul lavoro e contratti collettivi possono prevedere anche altri elementi essenziali, che sono concordati tra le parti a concludere un tale contratto di lavoro (accordo sulla durata del contratto, la natura del lavoro stagionale, etc. ). In ogni contratto di lavoro, le parti devono essere d'accordo sui termini di remunerazione del lavoro (sistema di remunerazione per il lavoro, la quantità di salario, procedure di pagamento, ecc.); Altri termini di un contratto di lavoro, possono essere stabilite di comune accordo tra le parti a meno che le leggi sul lavoro, altri atti normativi o il contratto collettivo vietano di farlo (trial, combinazione di professioni, responsabilità, ecc.)

 

Termini non obbligatori

Il datore di lavoro e il dipendente sono liberi di concordare eventuali altre condizioni in aggiunta alle disposizioni obbligatorie. Vale la pena ricordare che parti del contratto di lavoro possono concordare regime di occupazione più favorevole di quello stabilito dalla legislazione lituana. Tuttavia è altamente consigliabile per includere le disposizioni concordate in un contratto di lavoro.

 

Tipi di contratto?

I contratti di lavoro possono essere non-termine, a tempo determinato, temporaneo, stagionale, il lavoro in più, un secondo lavoro, con i lavoratori a domicilio, per la fornitura di servizi e altri. Come regola generale, un contratto di lavoro è concluso per un periodo indeterminato di tempo (non-termine).

 

Secrecy / Riservatezza

Ci sono delle regole in materia di segretezza e di riservatezza che sono implicite nel rapporto di lavoro. Previo accordo scritto durante il rapporto di lavoro un dipendente è in dovere di rispettare la riservatezza delle informazioni commerciali e di business del datore di lavoro. Dopo l'occupazione, le informazioni riservate così come segreti commerciali e professione sono protetti dal dovere implicito di riservatezza. Oltre ai compiti di cui sopra, i datori di lavoro spesso includono nel contratto di lavoro o in un documento a parte un termine espresso specificando il tipo di informazioni che è un segreto commerciale, e quindi protette, per prevenire in futuro la divulgazione.

 

Diritti sulle Invenzioni / altre proprietà intellettuale (IP)

In assenza di condizioni contrattuali, sono previste disposizioni di legge che si applicheranno per determinare la proprietà dei diritti di proprietà intellettuale.

 

Assumere non cittadini

C'è una certa procedura che deve essere applicata quando si impiega un non-nazionale. Un mese prima di iniziare l'occupazione, l'impresa registrato lituano deve registrare i posti vacanti presso l'ufficio di collocamento locale e richiedere il rilascio di un permesso di lavoro. Nei casi in cui l'azienda con sede nella Repubblica di Lituania è in bancarotta il diritto di richiedere il permesso di lavoro, non è esecutivo. La procedura è la seguente: di collocamento passa una decisione positiva e la sua conclusione viene presentata al lituano Labor Exchange, che passa una decisione definitiva e rilascia un permesso di lavoro per la non nazionale. L'applicazione, a seconda qualificazione del futuro dipendente non nazionale può richiedere da una a due mesi. Se la domanda è accolta, il permesso di lavoro per un lavoratore non nazionale sarà valida fino a 2 anni.

 

Assumere specifiche categorie di individui

Ci sono restrizioni su chi può essere impiegato per svolgere determinate attività pericolose e restrizioni sui tipi di lavoro che i gruppi vulnerabili (ad esempio bambini o donne incinte) possono essere tenuti a intraprendere.

 

Esternalizzazione e/o sottocontratti

È vietato rifiutare di assumere una persona se c'è un accordo scritto tra datori di lavoro per quanto riguarda il trasferimento di un dipendente ad un altro posto di lavoro. I dipendenti devono generalmente rimanere esattamente le stesse condizioni di lavoro in quanto godevano prima del trasferimento. In aggiunta a questo, è importante notare che periodo ininterrotto di servizio copre il periodo di occupazione in una sola impresa, istituzione, organizzazione o più imprese, istituti od organismi, se la persona viene trasferito da un posto di lavoro ad un altro accordo tra i datori di lavoro o per altri motivi senza interrompere l'anzianità di servizio o di condizione che la rottura nel mondo del lavoro è entro i termini previsti.

 

MANTENERE IL RAPPORTO DI LAVORO IN LITUANIA

Ius variandi

In caso di cambiamenti nella produzione, il campo di applicazione, la tecnologia o l'organizzazione del lavoro, così come in altri casi di necessità di produzione, il datore di lavoro ha il diritto di modificare le condizioni di un contratto di lavoro. Se un dipendente non è d'accordo a lavorare in condizioni di lavoro mutate, può essere respinto dal datore di lavoro soggetti alla procedura di licenziamento di cui nel contratto di lavoro. Le condizioni essenziali di un contratto di lavoro, come luogo del dipendente di lavoro (impresa, istituzione, organizzazione, suddivisione strutturale, etc.), o funzioni di lavoro, possono essere modificati con il preventivo consenso scritto del dipendente. Un datore di lavoro può cambiare retribuzione per il lavoro senza il consenso scritto di un dipendente, ma solo nel caso in cui la retribuzione per uno specifico settore di dipendente viene modificato da leggi, delibere del Governo o sotto il contratto collettivo. In caso di variazioni delle retribuzioni, i salari non possono essere ridotti senza il consenso scritto di un dipendente.

 

Mutamento del datore

I cambiamenti nella proprietà di un'impresa, organizzazione o istituzione, subordinazione, cambio di nome, qualsiasi fusione o scissione formare una nuova impresa, istituzione o organizzazione, potrebbe non essere un motivo legittimo per terminare rapporti di lavoro. Quando c'è un cambio di proprietà di un'impresa (ad eccezione di un cambiamento solo di proprietà di partecipazione), tutti i dipendenti sono normalmente trasferiti al nuovo datore di lavoro alle stesse condizioni.

 

Contribuzione di sicurezza sociale

I datori di lavoro ei dipendenti sono tenuti a versare contributi previdenziali. Durante l'occupazione il datore di lavoro è responsabile del pagamento delle seguenti tasse: (i) contributi sociali contate sugli stipendi lordi al tasso del 30,98%; (Ii) il pagamento per il fondo di garanzia contato sugli stipendi lordi del 0,2%. I dipendenti hanno diritto a pagare (i) il 15% dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, (ii) l'imposta assicurazione obbligatoria del 6% e (iii) il 3% per l'assicurazione sociale. I datori di lavoro sono tenuti a contribuire indennità da corrispondere ai dipendenti durante il loro impiego. Tali indennità comprendono indennità di malattia, indennità di maternità e di paternità, ecc

 

Incidenti sul lavoro

Sicurezza e salute sul lavoro significa che un datore di lavoro deve adottare misure preventive al fine di garantire che i dipendenti sono al sicuro sul posto di lavoro. È responsabilità del datore di lavoro per garantire la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro. Tenendo conto delle dimensioni di un'impresa e dei rischi per i dipendenti, il datore di lavoro deve stabilire o noleggiare un servizio di sicurezza e salute sul lavoro certificato o svolge questa funzione se stesso. Il Ministero della sicurezza sociale e del lavoro del Ministero della Salute, nel rispetto della Costituzione della Repubblica di Lituania, codice del lavoro, da altre leggi, delibere di governo e altri atti normativi, attuare la politica statale in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. Lo Stato Ispettorato del lavoro fa sì che i datori di lavoro siano conformi ai requisiti di salute e sicurezza dei dipendenti. Le funzioni, i diritti e la responsabilità dello Stato Ispettorato del lavoro è stabilita dalla legge sul Stato Ispettorato del Lavoro. Il dipendente che ha perso la capacità funzionale a seguito di un infortunio sul lavoro o malattia professionale che ha portato alla perdita di reddito sarà compensata per la perdita di reddito in base alla legge sulle assicurazioni sociali contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali e altri leggi. Se il dipendente infortunato non è coperto da questa assicurazione sociale, il reddito perso e le spese mediche di aiuto e di cura, nonché le spese relative al, riabilitazione medica e sociale professionale della vittima sarà compensata dal datore di lavoro secondo la procedura stabilita dalla Codice Civile.

 

Disciplina e Richiami

La procedura di disciplina e di reclamo applicabili ai dipendenti è definito dalla normativa del lavoro. Questi regolamenti sono approvati dal datore di lavoro previa approvazione del rappresentante del personale.

 

Molestie/Discriminazioni/Paga eguale

I dipendenti sono protetti dalla discriminazione in base al sesso, età, orientamento sessuale, stato civile, razza, religione o convinzioni personali, handicap, ecc discriminazione può avvenire prima del rapporto di lavoro inizia (ad esempio nella pubblicità il lavoro), durante il lavoro (per esempio omettendo di promuovere), al termine o anche dopo la cessazione delle (ad esempio per iscritto il riferimento). Quando si applica il sistema di classificazione di lavoro per determinare il salario, gli stessi criteri devono essere ugualmente applicate a uomini e donne, e il sistema deve essere sviluppato in modo tale da evitare la discriminazione sulla base del sesso. L'Ufficio di Pari Opportunità Ombudsman, che è un'istituzione stato indipendente, è una delle istituzioni chiave all'interno delle pari opportunità e della parità di genere macchinari. Ci vuole la responsabilità generale per la supervisione e l'attuazione della legge sulle pari opportunità per le donne e gli uomini (1998) e la legge di parità di trattamento (2005) in Lituania. Il Mediatore sono rivolte le denunce individuali per motivi di sesso, età, razza o origine etnica, la religione e le convinzioni personali, gli handicap, l'orientamento sessuale, il linguaggio, lo status sociale. Il Mediatore presenta raccomandazioni e proposte al Parlamento, le istituzioni governative sulle priorità della politica dell'uguaglianza di genere, che contiene raccomandazioni sulle modifiche alla normativa pertinente.

 

Obbligazioni di formazione obbligatorio

Non ci sono obblighi di formazione obbligatori per i lavoratori in generale, ma ovviamente alcuni mestieri / professioni imporranno i propri standard / aspettative.

 

Guadagni compensativi

E 'possibile per i datori di lavoro per compensare i guadagni contro i debiti del dipendente. Tuttavia, il datore di lavoro può fare soltanto una detrazione dal salario del dipendente se richiesto o consentito da una disposizione di legge o contrattuale, oppure il lavoratore ha dato il suo preventivo consenso scritto della detrazione.

 

Pagamenti per maternità e congedi per disabilità

La quantità di indennità di maternità viene calcolata sulla base del reddito del lavoratore ricevuto entro 12 mesi di calendario prima del congedo mese è iniziato. Quando è nato più di un bambino, la quantità di indennità di maternità è versata per ulteriori 14 giorni. Il minimo è mensile un terzo del reddito del dipendente per l'anno in corso. L'importo massimo mensile di indennità di maternità è pari ad una somma 3,2 volte il reddito del dipendente ha ricevuto l'anno in corso. I dipendenti che hanno temporaneamente perso la loro capacità funzionale manterranno la loro posizione e le funzioni se sono assenti dal lavoro a causa di una perdita temporanea della capacità funzionale per un massimo di 120 giorni consecutivi o 140 giorni negli ultimi 12 mesi. In alcuni casi previsti dalla legge e altri atti normativi, la posizione e le funzioni sono conservati per un periodo più lungo. Indennità di malattia è a carico del datore di lavoro per i primi 2 giorni e non può essere inferiore all'80%, ma non può essere superiore al 100% del salario dei dipendenti. Indennità di malattia da State Fondo delle assicurazioni sociali è pagato dal terzo giorno al 80% del salario del dipendente.

 

Assicurazione obbligatoria

Si prega di consultare i contributi previdenziali.

 

Assenza per doveri militari o di pubblico servizio

I dipendenti hanno diritto a un congedo per missione di servizio militare o pubblici. L'orario di lavoro non include il tempo impiegato per l'esecuzione di Stato, pubblico o doveri del cittadino, il servizio militare o di addestramento militare.

 

Consigli del lavoro o sindacati

I diritti e gli interessi dei lavoratori possono essere rappresentati e tutelati dai sindacati. Quando l'impresa, agenzia o organizzazione ha nessun sindacato funzionamento e il personale non hanno trasferito la funzione di rappresentanza dei lavoratori e la protezione per il sindacato, i lavoratori devono essere rappresentati da un consiglio del lavoro, che è eletto a scrutinio segreto nel corso della riunione generale del il personale. La stessa persona non può rappresentare e tutelare gli interessi sia dei lavoratori e dei datori di lavoro. Quando la tutela dei diritti dei lavoratori, i sindacati sono guidati da leggi che regolano le attività sindacali, il codice del lavoro e delle rispettive normative. Lo stato dei consigli del lavoro e la loro formazione sono stabiliti dalla legge. Il consiglio del lavoro possiede tutti i diritti del sindacato dove non c'è funzionamento sindacato in azienda. Il consiglio lavoro non può svolgere funzioni riconosciute ai sensi delle leggi come la prerogativa dei sindacati.

 

Diritto allo sciopero

I dipendenti ei loro rappresentanti hanno il diritto di organizzare e gestire gli scioperi.

 

Lavoratori in sciopero

I dipendenti colpiscono se una controversia collettiva non possa essere risolta o di una decisione adottata dalla Commissione di Conciliazione, Arbitrato del Lavoro o corte di terzi, è accettabile per i lavoratori, ma non è in corso di attuazione da parte del datore di lavoro. Il diritto di adottare una decisione di dichiarare uno sciopero (compreso uno sciopero di avvertimento), spetta al sindacato secondo la procedura stabilita nel suo regolamento. Il datore di lavoro deve essere data comunicazione scritta dell'inizio dello sciopero o di avvertimento destinato colpire un almeno sette giorni. Se uno sciopero viene dichiarato, solo le richieste che non sono state soddisfatte durante la procedura di conciliazione possono essere messi in avanti. Uno sciopero di avvertimento non più della durata di due ore può essere tenuta prima dello sciopero è dichiarato. La decisione specifica di indire uno sciopero:

i dipendenti esige rispetto al motivo per cui lo sciopero è stato chiamato;

quando lo sciopero avrà inizio;

il corpo principale dello sciopero.

La legge definisce la situazione in cui è richiesta la notifica più da dare al datore di lavoro e le circostanze in cui non sono consentiti scioperi.

 

Responsabilità del datore per le azioni dei lavoratori

La responsabilità è sorta quando una delle parti di un rapporto di lavoro provoca danni a terzi attraverso l'inadempimento dei compiti di lavoro o eseguendo loro insoddisfacente. La responsabilità è sorta quando sono presenti tutte le seguenti condizioni:

 

danno è stato causato;

danno è stato causato attraverso attività illegali;

c'è una relazione causale tra attività illegali e danni;

l'autore del reato è colpevole;

l'autore del reato e la vittima erano in un rapporto di lavoro nel corso della violazione della legge;

il danno derivante riferisce ad attività lavorative.

 

LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE IN LITUANIA

Perocedura per il licenziamento

In tutti i casi la cessazione di un contratto di lavoro deve rispettare i termini del contratto. Nella maggior parte dei casi, ci sono alcuni passaggi minimi che devono essere seguite prima del termine per evitare la chiusura, pari a un licenziamento senza giusta causa. Un datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare una ragione "potenzialmente equo" per il licenziamento.

 

Un contratto di lavoro scade: 1) al momento della risoluzione dello stesso per i motivi stabiliti dal Codice del lavoro e da altre leggi (la cessazione del rapporto di lavoro di comune accordo, alla scadenza del contratto, sulla comunicazione di dipendenti, a causa di circostanze al di fuori del controllo di dipendenti , su iniziativa di un datore di lavoro, senza alcuna colpa da parte di un Dipendente; 2) sulla liquidazione di un datore di lavoro, senza successore legale; e 3) alla morte di un dipendente. Per ogni tipo di terminazione i requisiti procedurali differisce.

 

Licenziamento istantaneo

Un contratto di lavoro deve essere risolto senza preavviso nei seguenti casi: 1) su una decisione del tribunale efficace, o quando una sentenza del tribunale di imporre una pena detentiva sul dipendente, che gli impedisce di continuare la sua opera; 2) quando un dipendente viene privato di diritti speciali per eseguire determinati lavori, secondo la procedura prevista dalla legge; 3) sulla richiesta di organismi o agenti incaricati dalla legge; 4) quando un dipendente è in grado di esercitare tali funzioni o di lavoro in base ad un parere della commissione medica o la commissione per l'istituzione di disabilità; 5) quando un genitore, rappresentante legale, medico o la scuola di un dipendente di età compresa tra 14 ei 16 anni chiede che il contratto di lavoro essere risolto; 6) sulla liquidazione di un datore di lavoro.

 

Un contratto di lavoro si estingue con la morte di un datore di lavoro, se il contratto è stato concluso per la fornitura di servizi a lui personalmente, così come quando il datore di lavoro non ha alcun successore legale.

 

Un datore di lavoro avrà il diritto di rescindere un contratto di lavoro, senza dare un dipendente preavviso nei seguenti casi: 1) quando il lavoratore esercita le proprie funzioni per negligenza o commette altre infrazioni, purché sono state imposte sanzioni disciplinari su di lui almeno una volta nel corso degli ultimi 12 mesi ; 2) quando il dipendente commette una grave infrazione di doveri. Il termine di "grave violazione dei doveri" è specificato nel codice del lavoro.

 

Dimissioni

Un dipendente ha diritto di risolvere un contratto non a tempo di lavoro, così come un contratto di lavoro a tempo determinato, prima della sua scadenza, dando il suo datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 14 giorni. Il contratto collettivo può stabilire un periodo diverso di preavviso, ma non deve essere superiore a un mese.

 

Licenziamento con scarso preavviso

Un datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro non a tempo con un dipendente solo per ragioni valide e con preavviso, secondo la procedura stabilita dalla legge. Il periodo di preavviso generale è di 2 mesi, ma per i gruppi speciali di persone (disabili o le persone che allevano i figli sotto i 14 anni di età, ecc), il termine di preavviso è di 4 mesi. Sarà consentito Il licenziamento di un dipendente dal lavoro, senza alcuna colpa da parte del dipendente interessato se il lavoratore non può, con il suo consenso, essere trasferiti ad un altro lavoro.

 

Motivi di licenziamento che sono legati alla qualificazione, professionalità o la condotta di un dipendente, sono riconosciuti come validi. Un contratto di lavoro può anche essere risolto sulla economiche, motivi tecnologici o per la ristrutturazione del luogo di lavoro, così come per altri validi motivi analoghi.

 

Licenziamento per ragioni di età del lavoratore

Risoluzione da ragione dell'età del dipendente è discriminatorio.

 

Licenziamento automatico in caso di forza maggiore

La morte del lavoratore deve essere inteso come la cessazione automatica del rapporto di lavoro.

 

Licenziamento per accordo delle parti

Una parte di un contratto di lavoro può presentare per iscritto l'altra parte che il contratto di lavoro essere risolto da un accordo tra le parti. Se accettate le parti devono essere d'accordo per la cessazione entro sette giorni la possibilità di essere messo in avanti. Dopo aver deciso di risolvere il contratto, le parti concludono un accordo scritto sulla risoluzione del contratto. L'accordo indica la data in cui il contratto si intenderà risolto, così come le altre condizioni della risoluzione del contratto (compensazione, la concessione di ferie non godute, ecc.). Se l'altra parte non riesce, entro il termine di 7 giorni, per informare l'altra parte che è d'accordo alla risoluzione, l'offerta di risolvere il contratto di lavoro di comune accordo si intende respinta.

 

Direttori o altri ufficiali anziani

Non ci sono regole particolari che si riferiscono alla risoluzione di un direttore o di occupazione di altro alto ufficiale, ma nel caso di un direttore di legge (o altro funzionario società), la cessazione del rapporto di lavoro non porta automaticamente alla fine la direzione. Fasi separate saranno tenuti a portare la direzione di un fine (ai sensi degli artt aziendali dell'associazione).

 

Regole speciali per altre categorie di lavoratori

Non vi sono categorie di dipendenti ai quali si applicano norme speciali, ma alcune categorie (ad esempio dipendenti disabili, dipendenti l'educazione dei figli) beneficiano di norme più generose di protezione dal licenziamento senza giusta causa o godere termini di notifica più lunghi - fino a 4 mesi. Per alcune categorie di lavoratori la cessazione del rapporto di lavoro non è consentito a tutti (ad esempio le donne incinte, i dipendenti sollevando un bambino sotto i 3 anni di età, se non vi è colpa dei dipendenti, ecc)

 

Regole specifiche per le società in difficoltà finanziarie

Un contratto di lavoro può essere risolto sul economiche, motivi tecnologici o per la ristrutturazione del luogo di lavoro, così come per altri validi motivi analoghi. Tuttavia, il datore di lavoro deve dimostrare il fatto che la società è in difficoltà finanziarie.